本篇文章给大家谈谈百事纯净水的价格，以及百事可爱的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
文章详情介绍：
百事推新品牌高端水，艺术范十足，售价14元+，你来看看值不值？
高端水绝对是近年来的热门话题，消费升级也促使着高端水品牌如雨后春笋般冒出来。今年7月红牛母公司华彬集团推出芙丝高端瓶装水，统一看好高端瓶装水发展，推出爱夸七彩瓶......
这不，有一个饮料巨头即将加入高端水大战。日前，百事公司宣布，明年2月将推出高端水品牌。
明年2月上市，高端水品牌售价14元+
多年来，百事旗下的瓶装水品牌只有Aquafina（纯水乐），而明年，百事旗下一款全新的瓶装水LIFEWTR即将上市。百事表示这是一款融合了创造力与设计感的瓶装水，它将开辟一个新时代，并希望能够把它打造成一个十亿美元品牌。
据百事公司官方公布，LIFEWTR瓶装水明年2月将在美国率先上市。产品卖点在于PH平衡，添加了电解质以调和口感。产品包括700ml和1L两种规格，零售价分别为2.06美元（约合人民币14.2元）和2.70美元（约合人民币18.6元）。
艺术范十足，产品包装剑指年轻消费全体
产品最吸引人的地方当属包装，LIFEWTR率先发布的三款产品瓶身的图案都是由新兴艺术家设计的。
这三款设计分别出自MOMO：他擅长的是大型壁画，作品在牙买加、意大利和美国非常有名；Craig & Karl：他们一个来自纽约，一个来自伦敦，习惯以一种深思熟虑和幽默的方式传达简单的信息。Jason Woodside：他擅长使用颜色，其设计作品在纽约、巴黎、悉尼等地都能看到。
淘宝百事全球饮料总裁Brad Jakeman提到：“LIFEWTR是我们的一个巨大的优先项目和一个令人兴奋的全球大赌注。我们一直努力，使这个高端瓶装水纯正的味道与引人注目的包装，能够连接到消费者，从美国开始，我们迫不及待地要把这个品牌带给世界各地的年轻消费者。”
为何发布高端瓶装水品牌？
百事公司拥有世界上最大的十亿美元级的食品和饮料品牌组合。其中，百事拥有14个年销售额超过十亿美元的饮料品牌，还拥有八8个十亿美元的食品品牌。但是瓶装水占比却是少之又少！那百事公司为何会发布高端纯净水品牌呢？
百事公司CEO曾表示，碳酸饮料在百事公司全球总销量中占比不足四分之一，而瓶装水和无糖饮料在内的健康产品一经占到总销量的四分之一，未来，非碳酸饮料会成为驱动整个饮料市场的生力军。
2016年，百事多措并举，挽救业绩
回顾百事可乐2015财年，净营收为630.56亿美元，较2014年的666.83亿美元下降5%；归属股东净利润为54.52亿美元，比2014年65.13亿美元下滑16%。
从中可以折射出，碳酸饮料式微，饮料市场中的份额下滑已经成为不争的事实，在大势所趋之下，百事正以极快的反应态度寻找更符合当下消费者需求的产品，产品更偏向健康化趋势。
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欲收购美国益生菌饮料公司KeVita
上个月，据路透社援引知情人士消息，百事正与美国益生菌饮料公司KeVita进行投资谈判。如果谈判顺利，收购事宜最快将会敲定，对KeVita的估值或将超过5亿美元。
如果收购达成，这笔交易将成为百事成立Naked Emerging Brands公司以来的首次公开收购案。而Naked Emerging Brands的任务，就是拓展百事含糖饮料的投资组合，并借新兴品牌来满足那些关注健康的消费者的需求。
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百事可乐宣布大幅降糖
10月17日，百事饮料公司宣布计划在包括其百事可乐在内的产品中减少糖的比例，同时公司还将会降低主打产品的热量。
3启动2025年可持续性议程
近日，百事已制定了众多2025年产品目标，包括∶该公司2/3的12盎司/份含糖饮料中的热量等于或低于100卡路里，更加专注零热量或低热量饮料；至少3/4食品组合中每100卡路里的饱和脂肪含量不超过1.1克；至少3/4食品组合中每卡路里钠含量不超过1.3毫克。
4重磅推出emoji瓶
除了以上经营策略外，在营销上，百事可乐也在不遗余力地增加消费者与品牌形象直接接触的机会，扩大品牌宣传，延续品牌生命。如今年重磅推出的emoji瓶，不仅拍摄微电影打造积极、正面的品牌形象，同时赞助网络综艺节目《饭局的诱惑》来进行大肆宣传。
但它对于更长远地应对品牌衰退来说，所发挥的作用也许相当有限。如何抓住年轻人，如何面对未来，这对很多品牌来说，都是一个重要的课题。
整理：食品商
为什么延迟退休到65岁的消息会引起如此强烈的国内反应呢？
标题：延迟退休到65岁引起国内强烈反应的原因
导语：
近日，有关延迟退休到65岁的消息引起了国内强烈的反应，社会舆论热议不断。本文将从经济、社会和个人层面探讨这一政策引起如此强烈反应的原因。
一、经济层面
1.1 人口老龄化问题
随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力不断增加。延迟退休政策可以减轻养老金支付负担，保证养老金的可持续发展。
1.2 劳动力供给问题
延迟退休政策可以延长劳动年龄，增加劳动力供给，缓解劳动力短缺问题。特别是在当前人力资源紧缺的行业和领域，延迟退休政策可以更好地满足社会的劳动力需求。
1.3 经济发展需求
延迟退休政策可以延长劳动者的职业生涯，提高劳动者的经验和技能水平，有利于提升整体劳动生产率，推动经济发展。
二、社会层面
2.1 就业压力
延迟退休政策可能导致年轻人就业压力增加。由于退休年龄延长，年轻人在就业市场上的竞争将更加激烈，就业机会减少，这对于刚刚步入社会的年轻人而言是一大挑战。
2.2 人才流失
延迟退休政策可能导致一些有经验的人才选择提前离职或转行，以避免长时间的工作压力和竞争。这将导致社会上的人才流失，对某些行业和领域的发展产生不利影响。
2.3 社会稳定
延迟退休政策可能引发一些社会问题，例如职场年龄歧视、就业歧视等。这些问题可能导致社会不稳定，增加社会矛盾。
三、个人层面
3.1 健康问题
随着年龄的增长，个体的身体健康状况逐渐下降，工作能力和适应能力也相应减弱。延迟退休政策可能让一些年龄较大、身体状况较差的人承受更大的工作压力，对个人健康造成负面影响。
3.2 个人规划受影响
许多人在早期规划了退休后的生活，延迟退休政策可能打乱了这些规划。一些人可能不得不重新考虑自己的职业生涯和个人发展。
3.3 退休生活质量
延迟退休政策可能导致个体退休后的生活质量下降。由于工作时间延长，退休年限相应减少，个体在退休后能够享受的时间变少，对于个人而言是一种损失。
结语：
延迟退休到65岁的政策引起了国内强烈的反应，主要原因在于经济、社会和个人层面的影响。虽然这一政策可以缓解人口老龄化问题、增加劳动力供给和促进经济发展，但也会带来就业压力、人才流失和个人生活质量下降等问题。因此，在制定和实施延迟退休政策时，应充分考虑各方面的因素，确保政策的公平和可持续性。
希望国家再也不要年年为老年人上调养老金了？专家给出了三个理由
标题：摆脱年年上调养老金的希望：专家给出三个理由
导言：
养老金是老年人的福利保障，对于满足他们的基本生活需求至关重要。然而，年年上调养老金对国家财政造成了沉重负担。在此背景下，专家们提出了三个理由，希望国家能够摆脱年年上调养老金的局面，以实现可持续发展。
一、财政压力：
首先，年年上调养老金给国家财政带来了巨大压力。随着人口老龄化趋势的加剧，养老金支出不断增加，而税收收入却相对有限。据统计，养老金支出已经成为国家财政的重要支出项目之一。年年上调养老金不仅增加了财政负担，还可能导致财政赤字的进一步扩大，甚至影响国家经济的稳定发展。
二、不公平分配：
其次，年年上调养老金存在不公平分配的问题。养老金的调整应该基于公平和可持续的原则，而不是盲目追求增加金额。年年上调养老金可能导致养老金的分配不合理，造成一些老年人享受过高的养老金待遇，而其他老年人则得不到应有的保障。这种不公平现象不仅损害了社会的公平正义，也会引发社会的不满和矛盾。
三、激励就业和个人储蓄：
最后，年年上调养老金可能削弱了激励就业和个人储蓄的作用。如果老年人可以依靠年年上调的养老金生活，就会减少他们的工作意愿和积极性，甚至出现过早退休的现象。同时，这也会减少老年人的个人储蓄意愿，从而影响国家的经济发展和个人的财务状况。相反，如果国家能够降低养老金的上调频率，老年人将更加重视个人储蓄和就业，促进社会的可持续发展。
结语：
综上所述，国家再也不希望年年上调养老金的理由是非常充分的。财政压力、不公平分配和削弱激励就业和个人储蓄的作用，都是我们需要重视的问题。为了实现可持续发展，国家应该与专家一起寻求更加合理的养老金调整方式，确保老年人的生活保障，同时也保证国家财政的可持续性。只有这样，我们才能共同进步，共建美好社会。