著名高等学府美国南加州大学的校长卡罗尔·福尔特（Carol L. Folt），5⽉4⽇在洛杉矶正式宣布启动南加州大学计算科学前沿计划（Frontiers of Computing），着力推进在人工智能、机器学习、数据科学、区块链和量⼦计算机领域的研究和创新。
南加大供图（下同）
（本文作者系美国宾夕法尼亚大学法律博士，曾任美国特拉华州最高法院法官助理，获中国和美国纽约州律师资格）
“
以下，我们来列举一下生成式人工智能工具的三种应用：
有专门的课程和材料可帮助准备律师考试。这些课程侧重于你通过律师考试所需了解的材料。此外，与最近参加律师考试的朋友交谈并从他们的经验中学习，包括他们在准备律师考试时可能犯的任何错误。
但是我们要知道，ChatGPT是窄功能的智能（ANI），就是只可以完成狭隘的功能，无法完成牵扯多种技能的工作。而事实上我们目前职场上即使是简单工作，比如说普通的技工都需要多种技能。
专才，通才, 和技术管理者
而人工智能作为工具更像你的员工或个人助理，脑力劳动者更像一个技术经理。需要你了解“员工”的特长知人善用，你的能力需要一个重新的审视与更新，特别是一些管理能力。
多说一句，上一次因为离家近加盟的球星叫做流川枫...
“继续战斗！（南加州大学口号）。”
参加纽约法律考试 (NYLE)，这是一项在线 50 项多项选择题的两小时考试。考试为开卷考试。
通过了律师考试可不是万事大吉了，因为即使通过了律师考试，还必须通过MPRE（Multistate Professional Responsibility Examination职业责任联考）才能被授予执业资格。MPRE是单独的全国考试，考试形式全为多项选择题，有60个题目，为时2小时5分钟，考试一年有三次，分别在3月、8月和11月，可在任何州考，不同的是各州通过的分数线不一样，但是成绩是全国有效的。
人工智能也可以被用来分析我们已有的语言风格，帮助我们更好地分析现有地语言风格。对ChatGPT不能盲目崇拜，如临大敌，也不能嗤之以鼻，更好的办法是合理地使用之。
美国律师资格考试由各州分别组织实施
我们在另外一篇文章中已经写到过加州，其实是一个很奇葩的州，在这个州有无数令人哭笑不得的法案。第一条当数加州的AB1266法案，也称为“取消性别隔离法案”，规定加州的学校不能对学生的性别和性倾向予以歧视。这听起来还比较正常，但它的一个细则规定，任何学生可以根据自己认定的性别，参与任何的体育活动和使用学校的相关“性别隔离”的设施，包括厕所，更衣室等。也就是说只要一个男生宣称或者认定他自己是一个女生的话，他就可以随便进女厕所和女更衣室。
1. 不到950美元的偷盗立刻释放
2. 高中毕业证随便发
3.大麻合法化
4. 公司不允许询问面试者上一任雇主的工资和级别
5. 不允许在车窗上贴隔热纸
6. 艾滋病人故意传播艾滋病毒只能算轻罪
MBE涵盖各种法律主题，包括宪法、合同、刑法、侵权、证据、联邦民事诉讼程序和不动产。MBE 占律师考试分数的 50%。
面对ChatGPT，谷歌都冒出一身冷汗，因为这款机器人可能威胁谷歌的存在。
“我希望每一个来南加大学习的学生，无论他们是学习科学、商业、人文还是艺术专业，都能打下熟练运用科技并且遵守职业道德的坚实基础。”校长福尔特说，“我们将在科研和教学中整合跨学科的数位素养，为未来培养负责任的领导者。”
MBE评分:
很多人一开始都用ChatGPT去模仿一些陈词滥调，比如一些八股文一般的发言（比如年终评价和政府发言人等），也有人用它模仿考试内容或者作业类的文章写作，他也可以编出一些已经有模板的程序。但最重要的是和我们的自然语言联系起来，利用已有的程序。
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作为家长，我们的孩子需要学习的是持续的价值判断，发现和创造，成为一个心智成熟的终身思考者与学习者。
记得监考老师在考试前宣布监考纪律时特别强调一旦老师宣布考试结束，则大家必须立即放下手中的笔，言外之意，只要你多写一个字，那也将立即犯规出局，所以大家似乎也特别地守规矩。但在我当时参加的一场考试中，主监考官弄错了时间——时间到了，他竟然没有宣布。而我们参考的学生也因为种种原因不敢、不愿或不想发声。直到另外一个老师醒悟过来，才宣布时间到。所以我们那一场考试也稍稍地沾了点便宜。
形成各种观点和论据，解决方案；
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南加州大学校长卡罗尔·福尔特在声明中表示，将在科研和教学中进行跨学科整合，培养面向未来的科技人才。
作为个体我们要对自己努力所产生的价值要有一个客观的定位与评价。那些高阶的更有价值的劳动应该被重视起来，比如上节提到的：给看上去没有结构的问题建立结构，或划分一个多学科的问题的划分各个学科边界。
这一条法律其实并不能算是奇葩，只是加州对劳动者的一种保护而已。这一条其实对很多小公司的员工来说是一件好事，因为小公司的工资一般会比大公司要低一些。而这些人在面试的时候，下一任的雇主并不允许根据他以前的工资来决定他现在的工资。
实现解决方案；
以下为详细的评分标准：