提起“商务本”这个品类，很多人的脑海中不免会浮现出ThinkPad的身影。随着时代的发展，人们商务办公的场所早已不再局限于书桌和办公室，一旦走出办公室，长时间在外办公，首先要解决的就是便携性和性能的平衡，而眼下许多产品已经能在这点上做到极致，现如今唯一还需要重点解决的就是笔记本联网的问题。
互联网时代人们越来与依赖时刻联网来办公，线上要随时对项目进度、邮件要随时收发处理、许多OA系统或者系统管理软件也需要联网，可以说互联网已经逐渐成为移动办公的一种基础设施。ThinkPad也有相当长时间提供蜂窝网络版笔记本的传统。而这一代备受好评的ThinkPad X390也在最近推出了全新的4G版本。我们第一时间拿到了这款机器，来看看它的表现如何吧。
配置详情
我们拿到的这款是酷睿i7+8GB+512GB的次顶配版本，其中处理器采用全新的“八代半”酷睿i7-8565U，拥有四核心八线程，最高睿频达到4.6GHz。TDP限制为15W。屏幕方面为13.3英寸的全高清窄边框设计。
4G上网功能：随时随地高速互联
之前我们已经评测过普通版本的X390，所以这次我们首先重点关注一下4G版本的4G实时联网功能。进入移动互联网时代，虽然手机已经能够满足不少网页浏览和实时通讯功能，但在办公用途上还远不能与笔记本相提并论。而普通的笔记本日常需要依赖有线或者WiFi无线网络来实现网络连接，如果想要做到随时随地的高速上网，只能使用外置的4G上网卡产品，不仅额外占用空间和。USB口，小体积的上网卡信号质量也得不到保证。这就是联想为什么会专门为ThinkPad X390 4G版内置4G上网模块的原因。作为4G LTE版本，联想为ThinkPad X390 4G版赠送了6个月每个月15GB高速流量（超出后降速）的移动4G套餐。
作为4G版本，机身后部还预留了SIM卡位置，使用取卡针即可轻松取出。
X390不仅内置了一枚4G SIM卡，并且赠送半年每月15GB的上网流量。卡托还同时支持了TF卡功能，可以充当TF卡读卡器使用。
作为一款4G LTE产品，联想为ThinkPad X390赠送了6个月每个月15GB高速流量（超出后降速）的移动4G套餐。
使用4G功能需要在WiFi下从微软商店下载“移动套餐”APP。
套餐详情
超出套餐后，可以继续续费，年费价格约300元，使用成本并不高。当然如果需要更高套餐流量，也可以自行到运营商购买SIM卡。
外观细节：12.5英寸的机身，13.3英寸的屏幕
外观设计上，ThinkPad的“小黑”血统非常纯正，A面除了ThinkPad的LOGO之外没有任何装饰。做工优秀的工程塑料材质带来了不错的强度和更低的重量，表面材质的类肤处理也让其整体手感令人印象深刻。当然这样的负面作用也包括容易沾染指纹。
相比于前几代有些保守的边框设计，此次ThinkPad X390 4G版的左右边框缩减到了7.9mm。屏占比提升比较明显。
720P分辨率摄像头已经是目前的标配，注重隐私安全的ThinkPad把经典的可物理遮挡设计引入到了ThinkPad X390 4G版上。
C面仍然是ThinkPad经典设计，标志性的键盘保持了一贯的高水平手感，无论是键程还是回馈力度都是目前笔记本行业的顶级水平。
小红点也是经典设计，在熟练的使用者手中，操作效率不仅远超触摸板，甚至完全可以媲美鼠标。
按压式指纹识别可以实现一键解锁，在保证数据安全性的同时也兼顾了便捷性。
接口方面也是十分丰富，除了支持PD充电的一个Type-C接口之外，还配备了一枚雷电3接口，网络接口方面是一枚Mini RJ45接口，除此之外，左侧还准备了一枚USB3.1Gen1 Type-A和一枚HDMI接口，当然3.5mm耳机孔也不会缺席。
机身右侧是一枚USB3.1接口，出风口也被布置在这里。
拆解&内部结构：紧凑扎实、扩展性一般
拆机升级方面十分简单，只需要将D壳的螺丝依次拧松，依次撬开卡扣即可取下。
D壳上也印有进网许可证。
机身内部设计相当的常规，由于没有在商务本上显得十分鸡肋的独立显卡，散热模组的规模也做到了最小，对减轻重量有一定的帮助。另外内存并不支持扩展，不过好在板载内存均为双通道配置。
SSD是一枚Intel为OEM市场打造的7600P，为PCI-E x4规格支持NVMe协议。容量为512GB。
4G模块来自Fibocom，支持LTE上网。
电池容量为46Wh，通过我们的实测，在WiFi和节能模式下50%亮度，播放在线1080P视频，一小时后电量从100%降到86%，经过换算，实际续航时间大概在7小时左右。
CPU性能测试：媲美标压，日常应用无压力
CineBench R15中，多线程成绩达到652cb，单线程性能达到了177cb，已经达到了前一代标压i5甚至i7的水准，性能释放令人满意。
UHD620集显性能有限，负责视频输出没有问题，游戏性能没有实测价值，所以本期评测就不赘述了。
SSD性能测试：高性能NVMe
ThinkPad X390 4G版采用了一枚512GB容量的Intel 7600P固态硬盘，这是一枚支持了PCI-E x4和NVMe协议的高性能SSD产品。
在CrystalDiskMark中，持续读取性能达到了2868MB/s，持续写入1555MB/s。4K性能表现同样达到了相当高的水准。整体上达到了目前主流NVMe硬盘的高端水平。
屏幕素质：修图无压力
这块13.3英寸的全高清IPS屏幕，通过我们使用红蜘蛛5Elite的测试，达到了98%sRGB，68%NTSC和73%Adobe RGB色域，表现非常优秀，不仅观感优秀，也完全可以满足修图需求。
总结
ThinkPad X390 4G版保持了ThinkPad一贯的高水准的可靠性和优秀的键盘手感等等优点。同时也配备了实测达到98% sRGB色域的高水平IPS屏幕，补齐了以往型号的短板。
而作为4G版本，随时随地的4G高速网络连接也将笔记本的使用范围从依赖有线网络和WiFi扩展到了天南海北任意位置。随机赠送的4G套餐也免去了其他4G上网产品到手后还需要额外办理上网服务的麻烦。
目前这款笔记本在联想商城和京东等电商平台已经上架，最低起售价7299元，本文所述型号售价为10299元，感兴趣的朋友可以关注一下。
本文编辑：孙斌
一家企业的人才战略，既取决于其本身应对行业环境，参与市场竞争，以及落实其一贯发展战略的需求，也反过来影响着这些需求的实现。这里的影响不仅仅在于实现的快慢，更重要的可能还涉及到是否能够实现的问题。
尤其是在科技导向的“新IT”数字经济领域，联想集团高精尖的硬核人才支撑，自然也是其不断向前沿、基础技术进行攻坚，打造坚实的数字经济技术底座，实现其智能转型与智能赋能目标的核心因素之一。
前不久，联想集团提出12000名科技人才招募计划，或许就是联想对人才战略重要性及复杂性进行深刻研讨之后提出的一个系统计划。
应对新环境 新业务重要性更加突出
企业对行业环境的敏感度，是其能否抓住机遇，化解挑战，保持持续成长的关键。对于联想集团这次大规模人才招聘计划的提出，我们当然也不能不从这一角度来理解其逻辑，并从而探讨其人才使用应有的方向。
近年来，包括IT制造在内的制造业正持续向智能化、服务化转型。这一方面是制造业本身日益面临智能转型、服务转型需求，另一方面也是企业主动拥抱这一趋势，发展数字化新制造带来的结果。
尽管联想集团一直以来都被当做单一的PC制造商看待，但实际上，仅就PC这一行业来看，提供智能服务，赋能客户智能转型也已成为行业发展的潮流。
以联想集团主要竞争对手中惠普、戴尔两家企业为例，智能赋能均已升至比PC升级更重要的战略层面。
今年7月惠普数据工作站发起的“惠普人工智能合作伙伴招募计划”，就是这一潮流的一个表现。惠普数据科学工作站以其强大计算能力，已为安防、文娱、医疗、零售、汽车等多个领域的AI研究应用提供支持。
戴尔则更是在几天前举办的2021戴尔科技峰会上，明确提出了“未来X数字战略”，称将从“未来企业的领导力、未来企业的工作、未来企业的运营”三个维度帮助企业向未来转型成为数字化的领导者。戴尔还携手上海国际汽车城(集团)有限公司成立“智能+”交通创新产学研联盟，双方计划重点围绕5G、边缘计算、人工智能技术等领域深入合作。
联想集团没有理由对这一趋势坐视不理。近年来联想集团持续推进的“新IT”智能转型，无疑就融合了其应对行业环境的考量。这也意味着，基于智能转型发展的新业务，在联想集团长期发展中的战略重要性正日益突出。
因此，我们可以认为，无论是从行业状况，还是联想集团自身的发展战略来看，聚焦新业务研发都将是其大规模人才招聘之后更有必要明确的使用方向。
就这一计划提出的动机来看，其实也暗含着为新业务提供人才支撑的初衷。
虽然联想集团并没有直接点明，但从时间来看，其12000名人才招聘计划的提出，正处于小米公司5000名工程师扩招计划被广泛讨论的时候。在此事上，联想集团或多或少有些不落人后，甚至是为人先的想法。
更重要的是，联想集团和小米两家公司同为IT企业，也有着不少类似业务，因而从小米集团的人才使用规划上，我们也可以隐约猜出一些联想集团的12000名科技人才使用方向。
小米介绍的5000名工程师使用计划中，涉及10大领域核心技术的研发。其中，除相机影像、屏幕显示、快速充电之外，其余7大领域都与产业智能化发展有着千丝万缕的关联。尤其是AI及语音智能交互技术、大数据及云服务技术、信息化及流程管理系统技术和智能制造装备及系统集成技术等领域，已是众所周知的产业智能化转型核心支撑技术，并且与联想集团智能转型业务的技术储备在所涉领域上可谓高度重合。
“为人先”本身就是联想集团一贯的行事风范和竞争优势，这从其率先成为“新IT”全要素提供商就能看出。基于此，联想集团新招的12000名技术人才，无疑也有必要将较大一部分人员重点投入到这些领域的研发中去。
落地智能转型 新业务已是科研重心
一家企业科技人才的使用方向，除了从应对行业环境的角度之外，也可以从其已有的业务和技术布局情况看出。而显然，代表智能转型方向的新业务，也已经是联想集团科技研发的重心。在2021/2022财年，联想集团发布的两份定期报告，都显示出这样的情形。
在第一财季报告中，联想集团表示，其研发支出的增长主要是为了“巩固长期增长和提高服务业务竞争力”，服务业务成为唯一被明确提出的研发投入支持方向。在其所列出的6个重点研发领域中，也有4个领域明显与之相关。
这是联想集团首次在其定期报告中明确转型业务，尤其是方案服务业务的研发投入核心地位。
半年度财报中，转型业务在研发投入中的核心地位得到进一步明确。联想集团表示：“为加快对创新、高利润产品和解决方案的投资，以推动数字化转型，研发费用同比增长 48%。”
这也意味着，前文所述聚焦新业务的必要性，事实上已经在联想集团的研发投入实践中得到重视。由此反观这次大规模科技人才招募，为新业务提供技术支撑的目的更加不言而喻。
聚焦新业务，不仅是联想集团科技人才使用方向的必要选择，也是与其各个业务板块技术发展状况相匹配的合理思路。
在不久前披露的科创板IPO招股说明书中，联想集团披露的研发项目情况，就为这一观点提供了佐证。
在三大业务板块所涉及的研发项目中，我们可以看出，智能设备集团业务，尤其是PC业务相关的研发项目，无一例外都处于“技术持续优化”的研发状态中;而与其余业务相关的项目，如云边协同计算技术、云化数据中心技术方向的项目，则仍有一些处于研发新产品状态。
这也意味着，占据公司目前业务主体部分的PC，实际上已经进入较为成熟的阶段。
过分投入到成熟业务，而不能更多地投入到新业务、转型业务，是企业成长过程中对研发人员分配的大忌。
因此，从与各个业务板块技术发展状况相匹配的逻辑来说，联想集团此次大规模人才招聘，也应该会更聚焦于对新业务的支撑。
综上，从应对行业环境、参与市场竞争的必要性，和公司发展战略实施之下已有的研发方向和业务方向来看，联想集团提出12000人的科技人才招聘计划，铆足劲要做的科技研发，都将更多地聚焦于转型业务。（永文）
来源： 中国日报网