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文章详情介绍：
那个臭名昭著的富士康还没有倒闭啊？
诸葛亮为什么能把吴国的最高统帅周瑜给活活气死？
如这位网友所说，富士康今日的表现让很多人失望了，不仅没倒闭反而越做越强，你说气人不？
富士康从2005年首次跻身世界500强，排名第371位，再到今天的第22位，十六年来一路飙升，拉都拉不住。
一、富士康的舆论风波
2010年，全球金融危机的阴云尚未散去，富士康便深处舆论声讨的漩涡之中，并被外界扣以“血汗工厂”的骂名。郭台铭被迫打开这个被外界誉为“紫禁城”工厂的大门，让100多名记者，扛着摄像机去参观深圳龙华的工厂。但是，这次让记者们彻底失望了，本以为看到的是脏乱差的厂区，和奴隶式的用工。没想到，工厂不仅有园林式的绿化，干净明亮的车间，图书馆、网吧、游泳池、运动场，这些本不属于工厂的标配，在富士康也出现了。餐厅4块5的晚餐，竟然还给工人赠送牛奶、鸡蛋和水果，这让在报社工作的记者都感觉不可思议，有记者私下说，这哪是工厂啊？来了都不想再走了。
随后，富士康一纸通告，全员涨薪30%，这个消息，一时震惊了深圳制造业。一些小工厂因此而招不到人，不得不关门倒闭，后来，有工厂谴责富士康以大欺小，破坏行业规则。
二、坚守制造，不走无序扩张之路
做大了之后，有股东质疑郭台铭，为什么不创建自己的品牌？也有高管建议，富士康应借势进军房地产行业，都被郭台铭给否决了。
当然，富士康也曾想撕下代工的标签，完成一次华丽的转身。在互联网刚刚起步的时候，富士康鸣了两枪，一个是斥重金推出的“飞虎乐购”，另一个是进军三四线城市的“万马奔腾计划”。郭台铭豪言要用5年时间，开一万家实体零售店，没想到两年不到，因亏损严重，全部关门。“飞虎乐购”也因战略的局限性思维，没能在电商领域掀起哪怕一点涟漪，不然就不会有今天的京东了。
没做自己的品牌，富士康眼看着自己一个个的品牌客户，轰然倒塌，戴尔、惠普、索尼、诺基亚、摩托罗拉风光不再。
没完成华丽转身，却见证了线下零售巨头国美和苏宁的衰落，而今天的电商三巨头，阿里、京东、拼多多又能走多久，谁又知道呢？
没做房地产，今天房地产的龙头，恒大的王国已风雨飘摇，而富士康，今天却还是那个制造巨无霸。
三、合规用工，坚守底线
时至今日，如果说富士康的工人工资有多高，那是在开玩笑，但其在规范性用工方面，却能吊打同行的很多企业。每月7号准时发工资，从无欠薪，加班计费以15分钟为单位，给员工缴纳五险一金，就算自离了也不会少员工一分钱，就这几点，又能秒杀国内多少制造工厂？
为什么富士康的工厂，从来没有招人难？因为他守住了规范用工的这条底线，当很多私营工厂还在无休止加班的时候，富士康的系统已将每月的加班上限，锁定在了80个小时。每周至少休息一天，员工想多挣加班费都没用，这样来看，到底谁才是“血汗工厂”？
坚持合规性用工，不走资本无序扩张之路，掌门人管得住自己的拉链，没有桃色绯闻事件。富士康就像打不死的蟑螂，寂寞生长的地瓜一样，47年来一直耕耘制造，试问这样的工厂为什么会倒闭？
不仅不会倒闭，依我在富士康十几年的工作观察来看，他还有成为百年老店的基因，而我们的企业，又有多少是奔着百年老店去的？
不取人之长，补己之短，客观理性的去看待一个企业的发展，反而忽视市场规律，失去理性的去评价一个企业，最终只会是周瑜的结局。
不是富士康多么的好，多么的强大，而是他的对手实在太弱了，从对待工人的待遇和规范性上可见一斑。
第345期：过去一年，阿里都布下哪些“棋子”？
早报导语昨日奶茶妹妹与刘boss删微博，疑发生情变一事闹的沸沸扬扬。而随后，有网友发现登陆www.naichabiao.com（奶茶婊）域名会直接跳转到京东网站，疑是刘强东因为奶茶索要分手费3000万而泄愤。哎，不是说好了要做彼此的天使吗？
早报鸡汤人生最可悲的事情，莫过于胸怀大志，却虚度光阴。知道路远，那明天就早点出发。
早报精选细节带给用户的感知，用户往往是说不出这些感受的，正如用户说一款产品“体验好”却说不出个一二三来，因为“体验”源于感知，而感知是很微妙的，难以用文字来表达。作为设计者，要考虑的是如何处理这个细节，能够让用户产生具有积极意义的感知。
早报内容1.【过去一年，阿里都布下哪些“棋子”？】2014对阿里来说当然意义非凡。2014年9月19日，八位阿里生态代表同台敲响了阿里上市之钟，当日市值突破2000亿美元。除了在资本市场上，阿里以15年时间赢取了一个大满贯；2014，阿里在产业领域里的动作也继续让人眼花缭乱，节奏频密、出击的方向很多、层次复杂。
2.【亚马逊将研发第 2 代 Fire Phone 智能手机】亚马逊在 2014 年推出的 Fire Phone 智能手机叫好不叫座，销售惨淡。亚马逊不希望放弃智能手机市场，消息来源报道说，Fire Phone 智能手机研发团队已经开始研发第 2 代 Fire Phone，且不是在第 1 代 Fire Phone 基础上进行研发，而是从头开始研发。
3.【对抗 YouTube？Twitter 原生视频服务细节曝光】2014 年 11 月，Twitter 宣布将在 2015 年上半年推出一款原生视频服务。根据网上曝光的文件，这款名为“Twitter视频播放器”的产品可以托管最长 10 分钟的视频，对文件尺寸没有限制，最初将支持 mp4 和 mov 文件格式。
4.【京东称将追查naichabiao.com域名持有者】“奶茶妹妹向刘强东成功索要了3000万分手费后，域名naichabiao.com被指向了京东。”京东方面正式辟谣，称该域名与京东没有任何关系，并将向域名持有者保持追究法律责任的权力。
5.【雷军晒小米2014年业绩：含税收入743亿元 出货6112万】雷军今日晒出小米2014年成绩单：售出6112万台手机，增长227%，含税收入743亿元，增长135%。2013年，小米销售手机1870万台，增长了160%；含税销售额达到316亿元，增长150%。
6.【富士康挖角联想，欲做3C电商】尽管飞虎乐购刚刚倒下，但郭台铭并没有认输，代工巨头富士康又准备做电商了。有媒体报道称，富士康最近大肆从联想电商挖角，并从富士康内部选调了99名干部加入富连网电商部门。
7.【万达电商获10亿投资，估值达200亿元】1月4日，境外两家互联网投资基金作为财务投资人，出资10亿元，获得万达电商5%的股份。这两家投资人分别是盛科有限公司及香港虚德仁道电商投资有限公司，投资后分别持有万达电商3%和2%的股份。对此，万达集团方面表示，万达电商估值翻了4倍，达到200亿元。
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那个臭名昭著的富士康还没有倒闭啊？
诸葛亮为什么能把吴国的最高统帅周瑜给活活气死？
如这位网友所说，富士康今日的表现让很多人失望了，不仅没倒闭反而越做越强，你说气人不？
富士康从2005年首次跻身世界500强，排名第371位，再到今天的第22位，十六年来一路飙升，拉都拉不住。
一、富士康的舆论风波
2010年，全球金融危机的阴云尚未散去，富士康便深处舆论声讨的漩涡之中，并被外界扣以“血汗工厂”的骂名。郭台铭被迫打开这个被外界誉为“紫禁城”工厂的大门，让100多名记者，扛着摄像机去参观深圳龙华的工厂。但是，这次让记者们彻底失望了，本以为看到的是脏乱差的厂区，和奴隶式的用工。没想到，工厂不仅有园林式的绿化，干净明亮的车间，图书馆、网吧、游泳池、运动场，这些本不属于工厂的标配，在富士康也出现了。餐厅4块5的晚餐，竟然还给工人赠送牛奶、鸡蛋和水果，这让在报社工作的记者都感觉不可思议，有记者私下说，这哪是工厂啊？来了都不想再走了。
随后，富士康一纸通告，全员涨薪30%，这个消息，一时震惊了深圳制造业。一些小工厂因此而招不到人，不得不关门倒闭，后来，有工厂谴责富士康以大欺小，破坏行业规则。
二、坚守制造，不走无序扩张之路
做大了之后，有股东质疑郭台铭，为什么不创建自己的品牌？也有高管建议，富士康应借势进军房地产行业，都被郭台铭给否决了。
当然，富士康也曾想撕下代工的标签，完成一次华丽的转身。在互联网刚刚起步的时候，富士康鸣了两枪，一个是斥重金推出的“飞虎乐购”，另一个是进军三四线城市的“万马奔腾计划”。郭台铭豪言要用5年时间，开一万家实体零售店，没想到两年不到，因亏损严重，全部关门。“飞虎乐购”也因战略的局限性思维，没能在电商领域掀起哪怕一点涟漪，不然就不会有今天的京东了。
没做自己的品牌，富士康眼看着自己一个个的品牌客户，轰然倒塌，戴尔、惠普、索尼、诺基亚、摩托罗拉风光不再。
没完成华丽转身，却见证了线下零售巨头国美和苏宁的衰落，而今天的电商三巨头，阿里、京东、拼多多又能走多久，谁又知道呢？
没做房地产，今天房地产的龙头，恒大的王国已风雨飘摇，而富士康，今天却还是那个制造巨无霸。
三、合规用工，坚守底线
时至今日，如果说富士康的工人工资有多高，那是在开玩笑，但其在规范性用工方面，却能吊打同行的很多企业。每月7号准时发工资，从无欠薪，加班计费以15分钟为单位，给员工缴纳五险一金，就算自离了也不会少员工一分钱，就这几点，又能秒杀国内多少制造工厂？
为什么富士康的工厂，从来没有招人难？因为他守住了规范用工的这条底线，当很多私营工厂还在无休止加班的时候，富士康的系统已将每月的加班上限，锁定在了80个小时。每周至少休息一天，员工想多挣加班费都没用，这样来看，到底谁才是“血汗工厂”？
坚持合规性用工，不走资本无序扩张之路，掌门人管得住自己的拉链，没有桃色绯闻事件。富士康就像打不死的蟑螂，寂寞生长的地瓜一样，47年来一直耕耘制造，试问这样的工厂为什么会倒闭？
不仅不会倒闭，依我在富士康十几年的工作观察来看，他还有成为百年老店的基因，而我们的企业，又有多少是奔着百年老店去的？
不取人之长，补己之短，客观理性的去看待一个企业的发展，反而忽视市场规律，失去理性的去评价一个企业，最终只会是周瑜的结局。
不是富士康多么的好，多么的强大，而是他的对手实在太弱了，从对待工人的待遇和规范性上可见一斑。